De dingen die het meest voor de hand liggen zie je het eerst over het hoofd.
Deze week berichtte een vakbond dat er gesignaleerd wordt dat oudere docenten gedumpt worden.
Ze hebben 500 personen bijgestaan. Waarschijnlijk is dat bij de andere twee grote bonden ook zo. Bij elkaar, hebben we het dus over 1500 oudere docenten.
Weer een voorbeeld dat je gegevens moet bundelen om een totaal overzicht te krijgen.
Waar gaat dit over?
Dat elke bond, bij elke zaak die ze bijstaan, ervoor moet zorgen dat er in de beschikking van de rechtbank komt te staan dat de docent geen ( enkel) aandeel heeft in het arbeidsconflict.
Dat lijkt niet veel en voor 1 persoon doet het niet veel. maar als je er daar 1500 van hebt, heb je bewijs dat er misbruik wordt gemaakt van de wet. De schoolbesturen leunen op het principe dat er een conflictsituatie onwerkbaar is. Zij maken de conflictsituatie en de docent wordt er als door een koekoeksjong uitgemieterd. Mochten er meer docenten net als ik ziek zijn geworden door de aanpak van hun werkgever: met een dergelijke beschikking kun je makkelijker aansprakelijkheid van het bestuur aan jouw ziekte vaststellen.
Dit soort dingen moet je stap voor stap opbouwen.
Met deze aantallen kun jevervolgens opzet aantonen, iets wat anders bijna onmogelijk is!!
De mensen die op mijn eigen website lezen, hebben kunnen zien dat dat mijn doel van de derde procedure die ik aan wil spannen is. Ik heb de boel in drie delen gesplitst, om het helder en overzichtelijk te houden.
1) Het ontbindingsverzoek is afgehandeld. Bij mij staat inderdaad opgeschreven dat het conflict geheel niet aan mij te danken is.
2) De overuren eis ik nu uitbetaald en de functiemix lift daarop mee.
3) De laatste en meest ingewikkelde stap is het schoolbestuur aansprakelijk te stellen voor de ellende die ze veroorzaakt heeft.
Ook dit zal ik in eerste instantie voor mij alleen moeten doen. maar ik wil er heel heel heel erg op aandringen dat elke procedure die voorkomt, waarbij een docent wegens arbeidsconflict weggewerkt wordt, een zin bevat waarin vermeld wordt dat het conflict in het geheel niet door de docent veroorzaakt of in stand gehouden is.
Die kleine steekjes kun je op een gegeven moment samenvoegen tot een prachtig wandtapijt. Sommige dingen zijn moeilijk te bewijzen, maar met samenwerking hebben we blijkbaar binnen een jaar 1500 beschikkingen waarin schoolbesturen zichzelf etaleren als slecht werkgever.
Let erop bij je collega's. Gooi het in de groep.
We kunnen de bestuurders er blijkbaar niet van overtuigen dat ze uit zichzelf fatsoenlijk gaan besturen. We kunnen wel een dermate zware aansprakelijkheidsstelling in het leven roepen, dat ze gillend weglopen als ze moeten gaan betalen.
Die betaling kan in eerste instantie door de school gedaan worden, het is bestuurdersaansprakelijkheid. Als het bewezen kan worden dat de schade veroorzaakt is door het persoonlijk handelen van de bestuurders, zijn ze met hun prive vermogen aansprakelijk. Als de school wil, kan ze na het betalen van de troep die het bestuur veroorzaakt heeft, een eis tot betaling door de bestuurder als persoon neerleggen.
Het lijkt allemaal vaag en ver weg. Als je dit stap voor stap aanpakt, ben je er binnen twee jaar mee klaar. Dan kunnen we misschien weer bestuurders aantrekken die niet bang zijn verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.