werknemer moest weg om mening

“Werknemer moest weg om mening” was gisteren een kop in de krant.
Een werknemer van de plantsoenendienst had zich in zijn vrije tijd als lid van actiegroep “Red onze dorpsscholen” als OUDER kritisch uitgelaten over de gemeente en werd daarom ontslagen. Eergisteren haalde een motie van afkeuring tegen B&W (schuldig aan amoreel en rancuneus gedrag) het niet. De gemeente stelt zich op het standpunt dat kritische uitlatingen niet bij iemand passen, die bij de gemeente werkt; die moet affiniteit hebben met de gemeente en het openbaar bestuur. De burgemeester vond het niet chique dat de namen van ambtenaren in de openbaarheid waren gekomen in deze kwestie. Het is bij BON bekend dat het gevaarlijk kan zijn als je als werknemer een mening laat blijken die afwijkt van de werkgever, maar nu is hier de situatie dat ouders ook niet vrij zijn om hun mening te uiten als die mening een andere is dan die van hun werkgever!
De overheid wil toch dat veranderingen alleen doorgevoerd worden in het onderwijs als daar draagvlak voor is? Hoe doe je dat als je mensen niet informeert en als het niet veilig is als mensen hun stem laten horen?
Hoe chique gaat deze gemeente met zijn inwoners en met zijn werknemers om?
De motie van afkeuring heeft het niet gehaald: jammer, dat ik niet stemgerechtigd was!